Aufgrund des demographischen und gesellschaftlichen Wandels in der Bevölkerung haben Beschwerden z.B. des Herz-Kreislauf- und Muskelskelettsystems stark zugenommen und belasten sowohl die öffentlichen als auch die ökonomischen Kassen enorm. Sowohl für die betroffenen Personen als auch für die Organisationen und das Umfeld, in das sie eingegliedert sind, ist es wichtig dieser Entwicklung etwas entgegen zu setzen.


Durch ein ganzheitliches Konzept unter Einbeziehung von Mitarbeitern auf möglichst vielen Ebenen ergeben sich folgende Chancen für Unternehmen:

• Reduktion von Fehlzeiten und damit verbundenen Krankheitskosten


• Steigerung der Produktivität durch effektivere Arbeitsleistung


• Wegfall von zusätzlichen Pausen (aufgrund von Beschwerden)


• Höhere Mitarbeitermotivation


• Das betriebliche Gesundheitsmanagement / Gesundheitsförderung kann nach außen kommuniziert werden und für das Marketing oder die Mitarbeiterakquise eingesetzt werden


• Jeder investierte Euro zahlt sich drei- bis vierfach aus (Quelle Fehlzeiten-Report 2008)